积分制管理视频案例
团队激励宝创始人沈金星老师简介
23年企业管理、咨询培训实战经验，专注研究中小企业精细化管理，对中小微企业降本提效、薪酬设计、分配机制等有深刻的认知，主导超过120余家激励宝项目落地，受到企业家高度赞誉
积分制管理最易踏入的十大落地陷阱 · 上
团队激励宝聚焦专注智能、简单、实效的无纸化积分制管理，帮助企业建立满足干部员工票子、位子、面子以及未来归属的需求平台，专注企业实操落地，实现企业与干部员工的持续合作共赢!
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团队激励宝聚焦专注智能、简单、实效的无纸化积分制管理，帮助企业建立满足干部员工票子、位子、面子以及未来归属的需求平台，专注企业实操落地，实现企业与干部员工的持续合作共赢!
您的团队是否面临以下管理问题?
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激励宝能做什么？
企业成本降低10-45%
运营成本、单位产品成本、营收成本比例数据有对比
企业人效提升15-45%
简单落地内部灵活用工、多劳多得机制，让员工真正为自己干
员工收入增加30-300%
3个人干5个人的活拿四个人的薪资，系统提升企业薪酬竞争力
系统解决人才保留问题
年度奖金、干股分红、入股分红、人才贡献奖、齐全激励、股权激励…
激励宝-用心做好产品
实时呈现积分排名，按管理导向、意愿，可多条件选择范围、大类、任意时间阶段积分排名，奖励先进、鞭策后进
结合年度战略、管理导向确定个性化积分奖扣标准，分大类归纳呈现管理重点，用积分奖扣持续强化，落地不再困难
积分奖扣事件申请、下达及经办审核生效。信息实时同步到全公司，强化培养好习惯，弘扬正能量
软硬件一体智慧考勤-自定义规则、自动奖扣分，实时榜单、自动汇总考勤数据，告别人工统计
常规性申请审批、个性化自定义申请审批，联动积分，满足企业申请审批需求
事前明确任务要求、积分奖励，事中可语音、视频等沟通对接，事中事后按结果积分奖惩
产值量化事件申请、下达及经办审核生效。信息实时同步到全公司，主动干不白干，日清月结，多劳多得
事先明确项目要求、产值，事中可语音、视频等沟通对接，事中事后按项目成果产值奖励
个性化薪资组，还原原有工资体系，精确设定及核算员工薪资，自动汇总产值按系数核算员工工资，自动生成薪资报表，系统规避企业粗放式薪酬体系法律风险。并同步生成企业管理大数据
我们一直都在进步
2024年06月27日(7.3.0(179)版本).新增『打……
2023年10月12日(7.2.0(119)版本).新增『优化……
2022年12月02日(7.1.9(35)版本).新增『优化……
2022年04月02日(6.7.5(33)版本).考勤打卡新增『周……
2022年01月18日(6.5.7(27)版本).新增『积分奖扣……
2021年12月24日(6.5.1(39)版本).积分模块对『奖……
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