积分制如何解决企业管理中优胜劣汰的问题

大多数企业管理者认为员工越稳定越好,其实这是错误的。
任何一个行业,一个公司,都需要不断的适当的人才流动,只有流动,人才才能越聚越多,团队才能越来越强大,企业才能越做越好。
根据区域、行业、企业性质的不同,数据统计显示,企业的人才流失率在5%-15%之间是比较正常的,人才流失率过高或过低都会影响企业的持续发展。
但实际中大部分企业管理者碍于情面,都不主动开除员工,这其实是不负责任的表现。一方面提高了公司的人才成本,另一方面浪费了员工的职业生命。

认识到管理层首先要和老板保持高度的一致,共同积极正面去带动整个公司的运转。团队激励宝无疑是个最好的选择,让大家明白是为自己工作,从而调动大家的积极性。

一套工具是不可能解决所有问题的,但完全可以改善很多管理难点、痛点,让老板可以轻松管理团队。使用团队激励宝,可以解决公司中分配和奖励的难题,让优秀的人释放价值,让付出的人不再吃亏,充分解决问题!
——宁波欧朗贸易有限公司

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